Branding & Product Design
Tymbe 2.0
Práce jako hra, růst jako cíl. Revoluce ve studentských brigádách.
01 / O projektu & Výzva
Tradiční pracovní portály nudí. Cílem bylo vytvořit ekosystém, který studenty baví.
Tymbe je platforma, která zjednodušuje hledání brigád. Narazili jsme však na problém: starý model působil komplikovaně a nudně. Pro generaci Z je práce často jen nutné zlo bez vidiny růstu.
Hlavní výzvy:
Hlavní výzvy:
- Engagement: Jak přilákat studenty na platformu a udržet jejich pozornost, když jsou zvyklí na TikTok a Instagram?
- Motivace: Změnit vnímání brigády z "pouhého zdroje peněz" na příležitost k získání dovedností.
- Retence: Zabránit tomu, aby studenti po jedné směně aplikaci opustili.
Strategie
Gamifikace jako klíč k loajalitě. Od směny k level-upu.
Rozhodli jsme se kompletně přetvořit uživatelskou zkušenost. Místo nudného seznamu inzerátů jsme navrhli herní svět. Naše strategie stála na třech pilířích:
- Hravost: Aplikace musí fungovat a vypadat jako hra, ne jako úřad práce.
- Odměňování: Zavedení virtuální měny a odznaků za aktivitu.
- Příběh: Každá brigáda posouvá uživatele v jeho osobním kariérním příběhu.
02 / Řešení
Herní měna "Tymcoin" a kariérní žebříček. Práce, která odemyká nové možnosti.
Vytvořili jsme gamifikovaný branding s jednoduchou příběhovou linií. Jádrem systému je vnitřní měna Tymcoin, kterou uživatelé získávají za splněné úkoly a směny.
Jak to funguje:
Jak to funguje:
- Levelování: Každá směna dává XP body. Vyšší level odemyká lepší pracovní nabídky.
- Tymcoiny: Virtuální měna směnitelná za slevy na kurzy, vzdělání nebo prémiové benefity.
- Visual & UI: Rozhraní využívá prvky známé z mobilních her – progress bary, achievementy a avatary.
03 / Potenciální výsledky
Z brigády se stává kariérní cesta. Vyšší retence a zapojená komunita.
Nový koncept Tymbe 2.0 transformuje pasivní hledání práce v aktivní zábavu.
Klíčové přínosy konceptu:
Díky herním mechanismům se očekává výrazné zvýšení retence uživatelů – studenti se vrací nejen kvůli výdělku, ale i pro pocit postupu ("level up"). Platforma tak přestává být jen nástěnkou inzerátů a stává se ekosystémem pro profesní rozvoj, kde Tymcoin motivuje k dalšímu vzdělávání.
Klíčové přínosy konceptu:
Díky herním mechanismům se očekává výrazné zvýšení retence uživatelů – studenti se vrací nejen kvůli výdělku, ale i pro pocit postupu ("level up"). Platforma tak přestává být jen nástěnkou inzerátů a stává se ekosystémem pro profesní rozvoj, kde Tymcoin motivuje k dalšímu vzdělávání.